Bravo, want dan heb je wellicht een groeimindset: je gelooft dat je kan groeien en ontwikkelen. Je bent ook niet bang om fouten te maken.
Of zie je feedback meer als een bedreiging en word je er boos om? Je interpreteert feedback snel als kritiek of een aanval op je persoon? Veel kans dat je eerder een vaste mindset hebt; je bent dan overtuigd dat je talenten, je persoonlijkheid vastliggen.
Geen nood: je kan leren om feedback constructief te ontvangen! Zie je feedback als coaching, dan ben je bewust bezig met je zelfontwikkeling en groei. Ook in een beoordeling of een score zit meestal een tip om het beter te doen: zie het als waarderend advies.
WIL JIJ NAAR EEN GROEIMINDSET EVOLUEREN?
Dan zijn deze tips zeker nuttig voor jou:
- Interpreteer feedback niet meteen als een aanval op jou als persoon.
- Luister en onderbreek de ander niet.
- Begrijp je de feedback goed? Wat wordt precies bedoeld? Vraag door! Je kan dan een rijk gesprek hebben over hoe je het anders zou kunnen aanpakken.
- Laat aan de feedbackgever ook eerlijk blijken wat het met je doet: welke betekenis hebben de opmerkingen voor jou?
- Vraag ook eens na bij anderen.
- Jij bepaalt dan zelf of je je gedrag wil veranderen; je communiceert daar best over.
Wie trouwens zelf naar feedback of coaching vraagt, wordt gezien als meer bescheiden, respectvol, gedreven, zelfvertrouwen!
In een open feedbackcultuur word je gestimuleerd om vrij te communiceren, zonder angst voor negatieve gevolgen. Zo word je actief aangemoedigd om zowel feedback te geven als te ontvangen. Ook voor de organisatie is dit een kans om te leren en te verbeteren.
